Maternità anticipata e posticipata: le nuove regole INL per l’interdizione dal lavoro

2025-11-11 05:22:39

Con la

nota n. 5944 dell’8 luglio 2025

, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito nuove e puntuali

indicazioni operative

agli uffici territoriali per la gestione dei procedimenti relativi all’

interdizione dal lavoro per maternità anticipata e posticipata

.

Le istruzioni, rivolte a uniformare le prassi su tutto il territorio nazionale, rappresentano un importante aggiornamento normativo e organizzativo, con l’obiettivo di

rafforzare la tutela della salute delle lavoratrici madri e dei loro figli

.

Cosa si intende per maternità anticipata e posticipata?

La

maternità anticipata

consiste nell’astensione dal lavoro della lavoratrice madre

prima

dell’inizio del congedo obbligatorio (solitamente fissato due mesi prima della data presunta del parto). Viene disposta quando le condizioni lavorative risultano

incompatibili con lo stato di gravidanza

oppure non è possibile spostare la lavoratrice ad altre mansioni meno gravose.

La

maternità posticipata

, invece, si riferisce al

prolungamento dell’interdizione dal lavoro dopo il parto

, fino a sette mesi, in presenza di specifici rischi per la salute della madre o del neonato legati all’attività lavorativa.

Entrambe le misure non vanno confuse con i

normali congedi parentali

: si tratta infatti di provvedimenti amministrativi adottati dagli Ispettorati del Lavoro, sulla base di documentazione tecnica e sanitaria, e sono disciplinati principalmente dal

D.lgs. n. 151/2001

.

Leggi anche:

Maternità anticipata per lavoro o gravidanza a rischio

Come presentare la richiesta di interdizione

L’istanza per l’interdizione dal lavoro per maternità anticipata o posticipata può essere presentata:

• 
  dalla lavoratrice stessa
  
  , oppure
• 
  dal datore di lavoro
  
  , utilizzando la modulistica online disponibile sul sito dell’INL.

Alla domanda vanno allegati:

• documento di identità del richiedente,
• certificato medico con indicazione della data presunta del parto (per l’ante partum),
• certificato di nascita o autocertificazione (per il post partum),
• indicazione della mansione svolta,
• stralcio del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR),
• eventuale dichiarazione del datore di lavoro che attesti l’impossibilità di spostare la lavoratrice ad altre mansioni.

Procedura e tempi: cosa prevede la nuova nota INL

Una delle principali novità introdotte dalla nota n. 5944 riguarda

la tempistica

:

• Il
  
  provvedimento di interdizione deve essere adottato entro 7 giorni
  
  dalla ricezione della documentazione completa.
• L’
  
  astensione effettiva dal lavoro decorre solo dalla data di adozione del provvedimento
  
  , non dalla data della richiesta.

In caso di documentazione incompleta, il termine si sospende fino all’integrazione. Se la situazione è urgente, l’Ufficio può anche procedere a un accertamento ispettivo sul posto.

Quando si applica la maternità anticipata

Il provvedimento di

maternità anticipata

viene concesso quando:

• le
  
  condizioni ambientali o lavorative sono pericolose
  
  per la salute della lavoratrice o del bambino;
• 
  non è possibile lo spostamento a mansioni compatibili
  
  .

Tra i

rischi più frequenti

che giustificano l’interdizione anticipata vi sono:

• esposizione a sostanze tossiche, vibrazioni, agenti biologici;
• posture affaticanti e stazione in piedi prolungata (oltre metà dell’orario);
• movimentazione manuale di carichi superiori a 3 kg;
• lavori notturni o su turni stressanti;
• attività in ambienti con temperature estreme.

Settore scolastico: focus sulle lavoratrici madri

Nel comparto

scuola

, la nota dell’INL distingue tra diversi ruoli:

• Le
  
  educatrici di nido
  
  e le
  
  insegnanti della scuola dell’infanzia
  
  sono automaticamente soggette a
  
  maternità anticipata e posticipata
  
  per i rischi legati alla cura dei bambini, al sollevamento e al contatto con agenti biologici.
• Le
  
  insegnanti di scuola primaria
  
  possono essere interdette per il rischio di contagio (malattie esantematiche) fino a 7 mesi dopo il parto.
• Le
  
  insegnanti di sostegno
  
  e il
  
  personale non docente
  
  possono ricevere il provvedimento in caso di assistenza a studenti con disabilità motorie o disturbi comportamentali gravi.

Nota bene

: in caso di chiusura estiva delle scuole, non essendoci contatto con gli alunni,

l’interdizione non viene concessa

, salvo casi eccezionali.

Cosa succede dopo la valutazione

Se la lavoratrice non può essere spostata ad altra mansione e il rischio è concreto,

l’INL emette il provvedimento di interdizione

, che viene notificato a:

• lavoratrice,
• datore di lavoro,
• INPS o altro ente assicuratore (per la gestione del trattamento economico).

In caso di rigetto dell’istanza, l’INL comunica i motivi e concede

10 giorni per presentare osservazioni

. Se non accolte, viene emesso il diniego definitivo, contro cui la lavoratrice può

ricorrere al Giudice del Lavoro

.

In conclusione

La nota INL 5944/2025 rappresenta un importante passo verso una maggiore

chiarezza e uniformità

nella gestione della

tutela della maternità lavorativa

, grazie a indicazioni puntuali, aggiornate e coerenti con le più recenti evoluzioni normative.

La

maternità non è una malattia

, ma una fase della vita che merita tutele concrete e tempestive. Con questo aggiornamento, l’INL contribuisce a garantire condizioni di lavoro più eque e rispettose della salute e della dignità delle donne.

Per approfondimenti normativi, consulta il testo completo del D.Lgs. 151/2001 e le linee guida INL sul portale ufficiale:
www.ispettorato.gov.it

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