**"INPS: Ordinanza caldo, richiesta cassa integrazione per sospensione o riduzione attività"** **Alternative captivating versions:** – **"Cassa integrazione: INPS concede sospensione o riduzione lavoro"** – **"INPS: Sospensione lavoro? Richiedi la cassa integrazione"** – **"Caldo e lavoro: Come richiedere la cassa integrazione"** – **"INPS: Nuove regole per cassa integrazione in caso di sospensione"** Let me know if you want a more formal or more urgent tone!
notizia
2026-07-07 17:08:57
Il 3 luglio 2025, l’
INPS
ha pubblicato il
messaggio n. 2130
, con cui fornisce
indicazioni operative chiare e aggiornate
per la richiesta di
integrazione salariale
nei casi in cui le attività lavorative siano sospese o ridotte a causa del meteo con caldo eccessivo, anche sulla base dell’
ordinanza della pubblica autorità
.
Le nuove istruzioni INPS per la richiesta di
integrazione salariale
sono fondamentali per datori di lavoro e consulenti del lavoro che intendano accedere a
CIGO – Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria
,
FIS – Fondo di Integrazione Salariale
,
Fondi di solidarietà bilaterali.
Quando chiedere la cassa integrazione salariale INPS per caldo eccessivo
L’
integrazione salariale
per
caldo eccessivo
può essere richiesta in due casi distinti.
Sospensione o riduzione per ordinanza della pubblica autorità
per la quale va utilizzata la causale “
sospensione o riduzione dell’attività per ordine di pubblica autorità per cause non imputabili all’impresa o ai lavoratori
”.
Sospensione per caldo estremo senza ordinanza
per cui è possibile usare la causale “
evento meteo
” per “
temperature elevate
”.
Attenzione
: non si possono presentare
due domande diverse
per lo stesso periodo e gli stessi lavoratori utilizzando entrambe le causali. Se si presenta istanza per “evento meteo”, ma nel periodo è presente anche un’ordinanza,
questa sarà comunque valutata
durante l’istruttoria.
Caldo eccessivo lavoro: soglia dei 35 °C e temperatura percepita
L’INPS conferma che le domande di integrazione salariale per meteo caldo eccessivo possono essere
accolte per temperature superiori a 35 °C
. Sottolinea che si deve tenere conto anche della
temperatura percepita
, che può risultare più alta di quella reale a causa di esposizione diretta al sole, uso di tute, caschi o dispositivi di protezione individuale, attività in ambienti senza ventilazione, impiego di macchinari che generano calore ed elevato tasso di umidità.
Anche con
temperature inferiori ai 35 °C
, se le condizioni operative sono critiche, la richiesta può essere
comunque accolta
.
Come presentare domanda di cassa integrazione salariale caldo INPS
Per presentare correttamente la
domanda di integrazione salariale per caldo
, il
datore di lavoro
deve utilizzare la corretta
causale
tra quelle previste.
Compilare una relazione tecnica dettagliata
, specificando il tipo di attività sospesa, le modalità operative, gli effetti delle temperature sulle condizioni di lavoro, gli
estremi dell’ordinanza
, se presente (non serve allegarla). N
on allegare bollettini meteo
che saranno acquisiti d’ufficio dall’INPS.
In caso di informazioni mancanti, si attiva il
supplemento istruttorio
(art. 11 del D.M. 95442/2016).
Vantaggi per le imprese: niente contributi e più tempo
Entrambe le causali (“evento meteo” e “ordinanza pubblica autorità”) rientrano tra gli
eventi oggettivamente non evitabili (EONE)
. Questo comporta vantaggi concreti per le aziende:
-
Nessun requisito di 30 giorni di anzianità lavorativa
; -
Esenzione dal contributo addizionale
; -
Scadenza domanda
: entro l’ultimo giorno del mese successivo all’evento; -
Informativa sindacale non preventiva
: è sufficiente comunicarla anche dopo l’inizio della sospensione.
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